Das erwartet die Generation Z vom Mittelstand
Jonas Reuter
Der Mittelstand ist im Trend der jungen Generation und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) von 2020 besagt sogar, dass sowohl die Generation Z als auch die Millennials den Mittelstand gegenüber Großkonzernen, Startups und einer selbständigen Tätigkeit bevorzugen. In der Realität jedoch, kämpfen viele mittelständische Unternehmen mit Fachkräftemangel. Was erwarten die jungen Generationen von ihrem Arbeitgeber und was muss der Mittelstand bieten, um diese junge Zielgruppe anzusprechen?
Nachhaltig und erfüllend
Die Generation Z legt großen Wert darauf, etwas sinnvolles beizutragen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind hierbei besonders wichtig. Eine Studie des Bundesverbandes Mittelständische Wirtschaft (BVMW) von 2019 zeigt, dass mehr als 80% der Befragten glauben, dass Unternehmen eine soziale Verantwortung haben und sich für Nachhaltigkeit engagieren sollten. Richtet der Mittelstand seine Geschäftsmodelle und Produkte nachhaltig aus und engagiert sich für soziale Projekte, so ist das für ihn von Vorteil.
Der Job bildet einen wichtigen Teil ihres Lifestyles ab. Entsprechend sollte dieser auch repräsentativ und den Werten entsprechend sein. Der Mittelstand sollte hierbei sein Image und seine Arbeitsbedingungen an die Erwartungen dieser Generation anpassen.
Digital
Der digitale Anspruch der jungen Generation ist ebenfalls ein wichtiger Faktor. Diese Generation ist mit digitalen Medien aufgewachsen und erwartet diese auch bei Ihrem Arbeitgeber. Neben hochwertiger Technik, ist auch die Digitalisierung und die Nutzung von digitalen Tools entscheidend. Der Mittelstand sollte sich daher auf den neuesten Stand der Technologie bringen und seine Geschäftsprozesse sowie sein Geschäftsmodell digitalisieren, um die Erwartungen der Generation Z zu erfüllen.
Sicher
Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen, angemessener Vergütung und Altersvorsorge ist ebenfalls von großer Bedeutung. Es spielt jedoch auch ein zukunftsträchtiges Geschäftsmodell eine Rolle, um das Fortbestehen des Arbeitgebers zu sichern. Der Mittelstand sollte sich daher stetig weiterentwickeln und seine Geschäftsmodelle an die Bedürfnisse der Generation Z anpassen.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten sind von großer Bedeutung. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) von 2020 zeigt, dass mehr als 60% der Befragten eine gute Work-Life-Balance als wichtigsten Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers ansehen. Der Mittelstand kann hier punkten, indem er flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice anbietet. Auch die Nutzung von digitalen Tools ermöglicht eine flexible und ortsunabhängige Arbeitsweise.
Perspektive
Eine Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung ist für die Generation Z ebenfalls von großer Bedeutung. Eine Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) von 2018 zeigt, dass mehr als 70% der Befragten Weiterbildung als wichtigen Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers ansehen. Der Mittelstand kann hier punkten, indem er seinen Mitarbeitern Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten anbietet.
Wo sind die Bewerbungen der Generation Z?
Diese Beschreibung des gewünschten Arbeitsumfelds beschreibt nicht gerade das Bild, dass sich im Kopf bildet wenn man an ein typisch mittelständisches Unternehmen denkt. Dies dürfte zumindest zu einem kleinen Teil erklären warum der Mittelstand zwar in Umfragen bei der jungen Generation hoch im Kurs liegt, sich bei der Mitarbeitersuche aber müht. Doch der Mittelstand befindet sich im Wandel. Und er muss sich auch stetig weiterentwickeln, um die Bedürfnisse der Generation Z zu erfüllen. Durch die Anpassung von Geschäftsmodellen, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten kann er nicht nur für (junge) Talente attraktiver werden sondern auch bestehende Mitarbeiter und Kunden zufriedener machen.
Über uns:
MORGEN ist eine spezialisierte Unternehmensberatung, die sich auf die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle für mittelständische Unternehmen konzentriert. Sie unterstützt insbesondere inhabergeführte Unternehmen bei der zukunftssicheren Transformation. Die Wissensweitergabe steht im Zentrum der Beratungstätigkeit, weshalb im MORGEN Blog regelmäßig Beiträge zu Schlüsselthemen wie Digitalisierung, Transformation, Kundenzentrierung und Nachhaltigkeit veröffentlicht werden.