Warum Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Vision geben sollten
Jonas Reuter
Visionen sind wichtig. Visionen helfen Unternehmen, Ziele und Prioritäten zu kommunizieren und zu verinnerlichen. Als Geschäftsführer:in ist es wichtig, eine klare Vision zu haben und zu kommunizieren, so dass sie von den Mitarbeiter:innen verstanden und geteilt werden kann.
Warum eine Vision?
Eine Vision kann dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu verändern und zu verbessern. Sie bietet den Mitarbeiter:innen eine gemeinsame Richtung und ein gemeinsames Ziel und kann dabei helfen, dass sich alle auf dasselbige ausrichten und somit das Unternehmen als Gesamtheit stärken.
Unternehmen mit Vision sind erfolgreicher
Eine Vision kann ein sehr mächtiges Werkzeug sein, um das Bewusstsein und das Verständnis für die Ziele und Prioritäten des Unternehmens zu schärfen. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem klaren Zukunftsbild erfolgreicher sind als solche ohne.
Visionen müssen an Ziele geknüpft sein
Um sicherzustellen, dass die Vision auch umgesetzt wird, ist es wichtig die Ziele der Mitarbeiter:innen mit dieser zu verknüpfen. Das bedeutet, dass jede Person im Unternehmen ihre individuellen Ziele so ausrichtet, dass sie zur Umsetzung der Vision beitragen. Auf diese Weise kann sie zu einer gemeinsamen Leitlinie für das Handeln aller Mitarbeiter:innen werden.
Ein klares Bild dessen, was sein kann, was sein sollte, was man erreichen will.
- Stephen Covey über eine Vision in "The 7 Habits of Highly Effective People"
Nehmen Sie sich Zeit!
Um eine Vision zu entwickeln, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen und sorgfältig zu überlegen, welche Ziele erreicht und welche Werte vermitteln werden sollen. Es ist wichtig, dass sie authentisch und für alle im Unternehmen relevant ist. Eine Vision muss klar und eindeutig sein, so dass sie von allen Mitarbeiter:innen verstanden und geteilt werden kann.
Ein wichtiger Faktor
Eine Vision ein wichtiger Faktor für den ganzheitlichen Wandel eines Unternehmens ist. Indem eine Vision entwickelt und kommuniziert wird, ist es möglich die Unternehmenskultur zu verbessern, das Bewusstsein und das Verständnis für die Ziele und Prioritäten des Unternehmens zu stärken und somit auch die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu fördern. Eine Vision muss jedoch sorgfältig entwickelt werden und sollte von allen im Unternehmen geteilt und verinnerlicht werden. Nur so kann sie auch erfolgreich umgesetzt werden.
Unsere Vision